Comunicati stampa

SD Worx, il principale fornitore europeo di soluzioni HR, annuncia il riconoscimento come Major Contender ottenuto nel PEAK Matrix® Assessment 2025 di Everest Group SAP Business Application Services. Questa valutazione esamina a livello mondiale i fornitori di soluzioni per le più ampie funzionalità SAP, tra cui SAP S/4HANA e SAP SuccessFactors.

Nell’ultimo anno gli investimenti in intelligenza artificiale da parte delle aziende italiane a favore delle attività HR sono incrementati di 4 punti percentuali, passando dal 36% nel 2024 al 40% nel 2025. Tra le principali aree di crescita, si posiziona sul gradino più alto del podio “formazione e sviluppo” (22%), seguita da “esperienza e coinvolgimento dei dipendenti” (20%), e “performance management” a pari merito con “recruitment” attraverso, ad esempio, l’adozione di strumenti che consentono uno screening automatizzato dei curricula (18%). Queste le evidenze emerse dalla ricerca internazionale “HR & Payroll Pulse” condotta da SD Worx, principale fornitore di soluzioni HR in Europa, su un panel di 5.625 decisori HR e 16.000 dipendenti provenienti da 16 Paesi europei.

Tra un anno, il 7 giugno 2026, l’Italia, come tutti i Paesi europei, dovrà recepire la direttiva UE 2023/970 sulla trasparenza salariale. In alte parole, le aziende con più di 100 dipendenti dovranno pubblicare regolarmente relazioni sulle strutture retributive e i dipendenti avranno il diritto di richiedere informazioni sui livelli salariali interni. 

La percentuale di datori di lavoro italiani che considera l’ottimizzazione del payroll una delle sue sfide più grandi, in un solo anno, è aumentata di 9 punti percentuali passando da 6% (2024) a 15% (2025). 

“Creare un mondo che funzioni”. È questo il tema centrale del report annuale pubblicato da SD Worx, il principale fornitore europeo di soluzioni HR & Payroll, sul 2024. Sempre lo scorso anno, SD Worx aveva riaffermato l’impegno a costruire una realtà che operasse in modo efficace - per il lavoro, la vita e la società – con la ferma convinzione che il successo inizia con le persone e che le risorse umane hanno il potere di cambiare il mondo.

Secondo l'HR & Payroll Pulse di SD Worx, nel 2025 il gradino più alto del podio delle sfide HR per i datori di lavoro italiani lo conquista la voce “retribuzione e benefit” (28%). Medaglia d’argento al “benessere dei dipendenti” (27%), mentre al terzo posto si posiziona il “lavoro flessibile” (26%). Completano la top 5 “l’esperienza e il coinvolgimento dei dipendenti” (24%) e “l’up-skilling e il re-skilling” (22%). 

SD Worx, il principale fornitore europeo di soluzioni HR, annuncia la nomina di Sebastiaan Peeters in qualità di Chief Financial Officer (CFO). In SD Worx dal 2023, Sebastiaan assume l’incarico di Nadine Aerts, in uscita a fine di giugno. È membro del comitato esecutivo e riporta direttamente a Kobe Verdonck, CEO dell’azienda.

SD Worx, il principale fornitore europeo di software e servizi HR & Payroll, si consolida in Italia con una nuova branch. SD Worx Italy grazie all’integrazione di F2A diventa il secondo polo più grande d’Europa per fatturato e dipendenti.

SD Worx, il principale fornitore europeo di software e servizi HR e payroll, registra per il 2024 un fatturato consolidato pari a 1.180 miliardi di euro segnando +11,6% rispetto al 2023 (1.058 miliardi di euro). In aumento anche l'EBITDA consolidato rettificato che, con una crescita del 28,2%, è passato da 181,6 milioni di euro a 232,7 milioni di euro. Un andamento positivo che per l’utile netto consolidato si attesta, infine, al +35,4% raggiungendo 94,9 milioni di euro (70,1 milioni di euro nel 2023).

SD Worx Quick Apply è ora disponibile nello store di SAP, la piattaforma dove i clienti di tutto il mondo possono scoprire, provare e acquistare le soluzioni aziendali fornite dai partner SAP. L'add-on per la suite SAP HCM è stato progettato da SD Worx, partner leader in Europa per le soluzioni HR e payroll, per semplificare il processo di recruitment delle aziende che utilizzano SAP SuccessFactors Recruiting. Il prossimo obiettivo di SD Worx è pubblicare altri add-on della sua gamma nello store a beneficio di tutta la comunità SAP HCM.

Milano, 23 gennaio 2025 - L'intelligenza artificiale sta evolvendo rapidamente e la sua adozione in diversi contesti della società è in forte crescita così come all’interno di vari ambiti aziendali. Da qui, la decisione dell'Europa di introdurre una normativa ad hoc, il cosiddetto AI Act, a cui tutte le imprese del Vecchio Continente devono conformarsi entro il 2 febbraio, giorno in cui la legge entrerà in vigore – anche in Italia. SD Worx, principale fornitore europeo di soluzioni HR e payroll che recentemente ha acquisito il leader italiano del settore F2A, fornisce alcune utili indicazioni in vista della scadenza.

Avasant RadarView ha riconosciuto SD Worx, il principale partner europeo per le risorse umane e le buste paga, come leader nel Payroll Business Process Transformation 2024-2025 RadarView™. Il riconoscimento evidenzia l'innovazione, la qualità e la leadership dell'azienda nel settore del payroll.