Presentato all’HRC Meeting 2025, l'intervento di Alessandra Colao (Responsabile Comunicazione di SD Worx Italy) esplora come benessere, motivazione e tecnologia possano trasformare l’energia latente dei dipendenti in un vero vantaggio competitivo.

La gestione paghe potrebbe non essere il primo ambito che viene in mente quando si parla di innovazione. Eppure, se pensiamo a quante persone coinvolge – e con quale frequenza – è chiaro che il cambiamento è necessario. Il processo deve essere veloce, preciso e sicuro, certo. Ma deve anche risultare semplice, affidabile e reattivo. Ed è proprio qui che entra in gioco il payroll conversazionale.

Intervista a Lorenzo Andolfi, ricercatore senior, SD Worx   

La gig economy non è più una storia secondaria nel mondo del lavoro. Dai fattorini che consegnano cibo a domicilio ai consulenti freelance, i gig worker stanno giocando un ruolo sempre più visibile nel modo in cui le organizzazioni portano a termine le loro attività. Ma cosa significa questo per le risorse umane? E come dovrebbero rispondere le aziende alla sfida di una forza lavoro in rapida crescita ma piena di complessità? 

Sostenere la neurodiversità sul posto di lavoro non è solo una questione di inclusione: si tratta di permettere alle persone di lavorare al meglio. Circa il 15-20% della popolazione mondiale è affetta da neurodivergenza, il che significa che sperimenta e interagisce con il mondo in modi diversi. Tuttavia, molti ambienti di lavoro seguono ancora un modello unico, che può rendere più difficile il successo dei dipendenti affetti da questa patologia.

Nel 2025, la presenza di team internazionali non è limitata alle grandi aziende. Che siate a capo di un'organizzazione globale o di un piccolo team distribuito in due Paesi, per supportare efficacemente il vostro personale sono necessarie strategie pratiche che incoraggino la collaborazione, l'innovazione, la conformità e l'impegno. 
 

Ecco cinque modi semplici con cui i responsabili delle risorse umane possono aiutare i team internazionali a lavorare meglio insieme.
 

Considerato che sul posto di lavoro coesistono almeno quattro generazioni di lavoratori, oggi i datori di lavoro gestiscono un organico molto eterogeneo, con esperienze, aspettative e modi di lavorare molto diversi. Se da un lato queste differenze possono talvolta creare attriti, dall'altro rappresentano un'opportunità unica: la diversità di età sul posto di lavoro, infatti, porta con sé una ricchezza di competenze, prospettive e innovazione.

Assicurate il successo del payroll mantenendone la conformità. SD Worx ti offre alcuni consigli per garantire la compliance anche durante la crescita aziendale. 

Buste paga migliorate tenendo sotto controllo la conformità. Gli esperti di SD Worx consigliano su come rimanere conformi alle normative sul lavoro.

Circa il 41% delle aziende italiane ritiene di avere internamente le competenze necessarie a gestire le buste paga in totale autonomia. Nonostante si tratti di un’alta percentuale è comunque il valore più basso rispetto al resto d’Europa. 

Jan Laurijssen, HR Evangelist di SD Worx, condivide le sue opinioni sul ruolo crescente dell'Intelligenza Artificiale nell'HRM e su come i manager dell'ufficio risorse umane possono adattarsi a questa rivoluzione.

Sebbene la maggior parte delle persone conosca a grandi linee il concetto di outsourcing, ci sono ancora molte incertezze su cosa comporti esattamente. Questo perché nel corso degli anni l'outsourcing è diventato un termine generico per indicare un'ampia gamma di possibili soluzioni di assistenza da parte di terzi.

Vi state chiedendo cosa succederà nel mondo del lavoro? Abbiamo chiesto ai nostri esperti come prevedono che si evolveranno le tendenze HR nel 2024. Scoprite le loro 5 principali raccomandazioni.