Comunicati stampa

L'Italia risulta essere attualmente il Paese leader nei processi di digitalizzazione delle risorse umane. Infatti, più della metà delle aziende europee e in particolare quelle italiane (61%) si sta focalizzando sulla digitalizzazione di tutti i processi HR: a rivelarlo è il nuovo studio condotto da SD Worx, il principale fornitore di servizi HR in Europa, che ha interpellato 4.371 datori di lavoro e 10.119 dipendenti europei. 

SD Worx fornitore leader di soluzioni HR in Europa ha acquisito Integrho, fornitore di software per le paghe per il mercato locale spagnolo con sede a Barcellona. Con questa acquisizione, SD Worx rafforza ulteriormente la propria attività in Spagna.

SD Worx fornitore leader di soluzioni HR in Europa, ha acquisito Intelligo - fornitore irlandese di software HR e payroll e di servizi di outsourcing - per espandere ulteriormente la propria presenza sul mercato irlandese e rafforzare il proprio portafoglio di software payroll e HR.

SD Worx leader di soluzioni HR in Europa, ha acquisito HRPRO, un'azienda di tecnologia HR con sede a Zagabria, in Croazia. Con questa acquisizione, SD Worx espande la sua presenza locale a 18 Paesi europei ed entra nell'Europa sud-orientale, dove vede un grande potenziale di crescita.

Milano, 27 giugno 2022 – Servono in media ai lavoratori europei 17 giorni di vacanza per ricaricare le batterie. Il dato scende a 11 se guardiamo all’Italia. Inoltre, ben il 30% degli intervistati, inclusi quelli italiani, è attivo anche durante il periodo di ferie. I dati provengono dall’ultimo sondaggio condotto da SD Worx, uno dei principali fornitori europei di servizi di gestione delle risorse umane e delle paghe, intervistando 4371 aziende di tutte le dimensioni e attive in diversi settori che aveva l’obiettivo di fornire un quadro completo del rapporto tra i lavoratori e le vacanze: quanti giorni di ferie si ha bisogno per rilassarsi? Esiste un periodo fisso all’anno per andare in vacanza? Con quanto anticipo si richiedono le ferie?

Milano 20 maggio, 2022 – Il 21 maggio è la Giornata Mondale per la diversità culturale, il dialogo e lo sviluppo ma, quando pensiamo al luogo di lavoro, quanta attenzione prestiamo alla diversità? Oggi 6 aziende su 10 in Europa si impegnano a adottare policy neutrali per la selezione del personale e a rispettare valori di parità, diversità e inclusione in fase di selezione. È quanto emerge da una ricerca condotta da SD Worx, uno dei principali fornitori europei di servizi di gestione delle risorse umane e delle paghe, intervistando 4371 aziende di tutte le dimensioni e attive in diversi settori. Tuttavia, quando si entra nel merito dei sistemi per monitorare e dare riscontro in merito agli obiettivi di diversità c’è ancora strada da fare anche perché i dipendenti sotto i 30 anni, gli ultimi arrivati sul mercato del lavoro, danno a questo una particolare importanza.  

Milano, 11 maggio 2022 – Orari flessibili per circa la metà degli impiegati europei. Lo stesso trend si registra in Italia, dove sono i famosi “colletti bianchi” a godere di maggior libertà. Inoltre, la metà degli impiegati intervistati (in Italia il 52%) ha indicato che tenere traccia delle ore di lavoro li aiuta a mantenere un buon equilibrio tra vita lavorativa e privata. Questo è quanto emerso da un recente studio di SD Worx, fornitore europeo di servizi di gestione delle risorse umane e delle paghe.

Quasi il 60%

delle aziende europee esternalizza il payroll in qualche misura, o pensa di farlo

Milano, 28 febbraio 2022 – Negli ultimi anni si è assistito alla crescita di un fenomeno conosciuto come “Great Resignation”. Ad accelerare il significativo aumento delle dimissioni volontarie la pandemia che probabilmente ha portato migliaia di persone a riflettere sul proprio work-life balance, di conseguenza, a modificare le proprie priorità. Questo ha inevitabilmente portato le aziende a domandarsi in quale modo trattenere le persone e come rendere l’ambiente di lavoro più soddisfacente per i propri dipendenti. 

Milano, 24 gennaio 2022 – In un anno tutto può cambiare! L'anno scorso gli uffici HR delle aziende europee si occupavano principalmente ancora di attività operative: il calcolo e il pagamento delle buste paga e la gestione amministrativa dei dipendenti erano considerate le principali sfide. Quest'anno, il focus sarà più che mai sulle persone. I datori di lavoro in Europa, ma soprattutto in Italia, per l’anno che è appena iniziato considerano il benessere e la resilienza del personale la loro principale sfida HR.