Whistleblower: tutela obbligatoria per le segnalazioni.

La direttiva stabilisce gli standard minimi per la protezione delle persone che denunciano gli illeciti (whistleblower). Si tratta di individui che, lavorando in un ente pubblico o un'azienda privata, hanno individuato determinate violazioni e vogliono denunciarle. Queste violazioni possono riguardare le norme sugli appalti pubblici, i servizi finanziari, la prevenzione del riciclaggio di denaro, la salute pubblica, la protezione dell'ambiente, la protezione dei dati... Gli esempi sono innumerevoli.

Tutte le aziende e le organizzazioni del settore privato con almeno 50 dipendenti devono istituire un canale di segnalazione interno. Naturalmente, devono esserci sufficienti garanzie in termini di indipendenza, riservatezza, monitoraggio e protezione dei dati.

La protezione si applica a tutte le persone economicamente vulnerabili che desiderano segnalare una violazione osservata in un contesto lavorativo. Ciò riguarda sia gli attuali che gli ex dipendenti, i funzionari pubblici o i lavoratori autonomi, ma anche i tirocinanti e i volontari. Lo stesso vale per i familiari, i colleghi e i confidenti dell'informatore. Anche gli informatori anonimi sono coperti dalla direttiva se vengono identificati in un secondo momento.

Il 16 dicembre 2019 è entrata in vigore la direttiva europea sui whistleblower. L'Italia avrebbe dovuto recepire la direttiva UE nel diritto nazionale entro dicembre 2021. Ma l'attuale regime italiano non copre tutto ciò che è contenuto nella direttiva. Alla fine del 2021, l'Italia non ha rispettato la scadenza fissata dalla direttiva Whistleblower, tuttavia il governo sta attualmente lavorando alla relativa legge delega che è in fase di approvazione, ma per la quale non ci sono indicazioni sui tempi. Il Parlamento ha approvato la legge nell'agosto del 2022, ed è entrata in vigore nel settembre dello stesso anno, dando al governo tre mesi di tempo per implementare la direttiva, tuttavia, non è certo che questo termine venga rispettato.

Nessuno sa quali saranno le conseguenze se l'Italia non recepirà la direttiva in tempo. Ma riteniamo che sarebbe saggio segnare in anticipo quella data sul calendario. In ogni caso, l'obbligo entrerà in vigore e potrebbe essere prima di quanto si pensi, quindi è meglio non aspettare il governo, ma agire subito.

La direttiva Whistleblower mira essenzialmente a salvaguardare l'integrità delle imprese. Sebbene la procedura non impedisca ai dipendenti o a terzi di rivolgersi ai media (sociali) per segnalare un reclamo, ne riduce le possibilità. Dopo tutto, la protezione è garantita. Prendendo subito delle iniziative, come datore di lavoro sarete già in regola con i requisiti minimi europei.