Comunicati stampa

Ardian, società di investimento privata leader a livello mondiale, e SD Worx, uno dei principali fornitori europei di soluzioni HR e payroll, hanno raggiunto un accordo per la vendita di F2A, il principale fornitore italiano di soluzioni HR e payroll controllato da Ardian dal febbraio 2016. Con questa acquisizione, SD Worx amplierà la propria offerta e la propria presenza geografica e accelererà la propria crescita nel settore europeo delle soluzioni HR e payroll. L’operazione è soggetta alle consuete approvazioni normative.

Sei dipendenti italiani su dieci segnano le proprie ore di lavoro in un sistema di time registration: a rivelarlo è un'indagine internazionale su larga scala condotta dal fornitore europeo di soluzioni HR SD Worx su oltre 5.000 aziende e 18.000 dipendenti in 18 Paesi europei. L'Italia è in linea con il resto d'Europa: in media, il 58% dei lavoratori europei dichiara di utilizzare strumenti software per tenere traccia di attività che vanno da compiti esecutivi a riunioni interne, consultazioni e sessioni di brainstorming sul posto di lavoro. Il dato è molto più alto in Paesi come Slovenia (83%), Austria (74%) e Spagna (69%).

SD Worx, il principale fornitore europeo di soluzioni HR è lieta di annunciare la nomina di Bert De Vriendt, a Country Leader Italy, carica con cui affida al manager la guida del Paese congiuntamente alle sue responsabilità internazionali, precedentemente maturate, di Director of International Sales di SD Worx. 

SD Worx, il principale fornitore europeo di soluzioni HR e payroll, ha acquisito la startup polacca HR tech TribePerk. Questa startup HR tech in rapida crescita offre alle PMI polacche una suite integrata di soluzioni HR cloud che comprende payroll, core HR e time & attendance. Con questa acquisizione, SD Worx espande il proprio go-to-market alle PMI polacche e rafforza la propria posizione sul mercato polacco, dove già serve le aziende del mid-market e dove è leader locale nelle soluzioni SAP e SuccessFactors.

L’applicazione dell’IA all’interno delle mansioni HR non è ancora un’urgenza per le aziende, ma la corsa agli investimenti è già iniziata. Lo rivela una recente indagine europea su larga scala condotta dal fornitore di servizi HR SD Worx su oltre 5.000 aziende e 18.000 dipendenti in 18 Paesi europei. Secondo la ricerca, a febbraio 2024 un'azienda europea su tre risultava essersi già impegnata per introdurre l'intelligenza artificiale nel proprio spazio lavorativo, sebbene il progetto non rientrasse tra le prime cinque sfide HR dell’anno. Al contempo, un dipendente su cinque è preoccupato del fatto che l'intelligenza artificiale possa assumere un gran numero di compiti.

SD Worx, il principale fornitore europeo di soluzioni HR e payroll, ha chiuso con successo l'acquisizione di Romanian Software S.R.L., leader di mercato in Romania per le soluzioni payroll e Human Capital Management (HCM). 

SD Worx, fornitore europeo di servizi HR, e Protime, leader del mercato europeo per il timekeeping e la pianificazione dei dipendenti, hanno esteso i loro contratti come sponsor principali del Team SD Worx fino al 2028.

Nel payroll, vince l’approccio ibrido: l'83% delle aziende europee sceglie di esternalizzare almeno in parte la gestione e l'amministrazione delle paghe, mentre un 10% opta per un approccio indipendente, affidandosi a esperti e software proprietari ed il rimanente 7%, invece, esternalizza completamente il processo di payroll a un soggetto esterno. 

Protime, leader del mercato belga riguardo time registration ed employee scheduling, ha acquisito Sheepblue, un software basato sull'intelligenza artificiale per la pianificazione della forza lavoro, sviluppato dall'omonima start-up fondata nel 2018 e con sede a Vienna (Austria). Il software è specializzato nei settori basati sui turni che richiedono elevata precisione nella pianificazione della forza lavoro, come la produzione o la logistica.

SD Worx, il principale fornitore europeo di soluzioni HR, ha raggiunto lo scorso anno un fatturato consolidato di 1,058 miliardi di euro, con un aumento del 10% rispetto al 2022 (962,1 milioni di euro). L'EBITDA consolidato normalizzato è cresciuto del 32,8%, passando da 136,7 milioni di euro nel 2022 a 181,6 milioni di euro nel 2023. L'utile consolidato ante imposte è aumentato di 6,2 milioni di euro, raggiungendo gli 88,1 milioni di euro. L'utile netto consolidato è diminuito da 81 milioni di euro nel 2022 a 70,1 milioni di euro nel 2023. Come promemoria: la crescita dell'utile netto consolidato nel 2022 è stata eccezionale (passando da 46,8 milioni di euro nel 2021 a 81 milioni di euro nel 2022), influenzata dalla plusvalenza realizzata sulla vendita del portafoglio immobiliare di SD Worx Real Estate NV a WorxInvest.

Le aziende possono utilizzare la data analysis per impiegare il personale in modo intelligente, efficiente e produttivo, tenendo conto della pianificazione, delle capacità e delle competenze disponibili e degli obiettivi professionali. A che punto sono le aziende italiane in realtà? Una ricerca di SD Worx, il principale fornitore europeo di servizi HR, mostra come la pianificazione della forza lavoro possa essere un fattore di crescita per le organizzazioni

Quali sono le nuove sfide aziendali per il 2023 in ottica HR? Flessibilità, accelerazione digitale, investimenti in tecnologie HR intelligenti, benessere finanziario dei dipendenti e talent management rientrano tra le evoluzioni e le tendenze più importanti per il nuovo anno secondo SD Worx, il principale fornitore europeo di soluzioni HR. Tutto parte da un cambio di mentalità cruciale: trasformare il cambiamento in opportunità.